Cada año, tu empresa genera un crédito para formar a su equipo a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. En Plan Bonificado gestionamos ese crédito ante FUNDAE y diseñamos la formación que lo cubre, para que no se quede en papeleo pendiente.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) administra el sistema de formación profesional para el empleo en España. A través de sus cotizaciones a la Seguridad Social, todas las empresas generan cada año un crédito destinado a formar a su plantilla.
Ese crédito ya está pagado. Si no se utiliza antes del cierre del ejercicio, no se traslada al año siguiente: se pierde. El marco que regula este sistema es la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, desarrollada por el Real Decreto 694/2017.
El porcentaje de la cotización que se puede recuperar en formación depende del tamaño de la plantilla. Esta es la escala vigente:
* Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen garantizado un importe mínimo anual, con independencia del porcentaje de cotización. Porcentajes calculados sobre la cotización por formación profesional del ejercicio anterior, conforme a la normativa FUNDAE vigente.
Dos frentes, un mismo objetivo: que el crédito de formación de tu empresa se traduzca en desarrollo real para tu equipo, sin que la parte administrativa recaiga sobre ti.
Nos ocupamos de la tramitación completa ante FUNDAE: cálculo del crédito disponible, comunicación de las acciones formativas, control de plazos y justificación posterior, para que la bonificación se aplique correctamente en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Diseñamos e impartimos la formación que da cobertura al crédito bonificado: desde cursos obligatorios hasta programas a medida por sector, adaptados al perfil y las necesidades reales de cada equipo.
La formación bonificada tiene un orden concreto marcado por FUNDAE. Así se estructura el proceso con Plan Bonificado:
Calculamos el crédito disponible de tu empresa según su plantilla y cotizaciones del ejercicio anterior.
Diseñamos el programa formativo adaptado a las necesidades del equipo y al crédito disponible.
Impartimos la formación y documentamos cada acción conforme a los requisitos exigidos por FUNDAE.
Presentamos la documentación y gestionamos la aplicación de la bonificación en la cotización.
FUNDAE exige plazos y documentación específica en cada fase. Un error en la justificación puede significar perder la bonificación.
Cada acción formativa se documenta conforme a lo que exige FUNDAE, desde la programación hasta el cierre.
Seguimos el calendario de comunicación y justificación para que ninguna fecha límite se pase por alto.
Revisamos con antelación el crédito disponible para que no quede sin usar al cierre del ejercicio.
Nos encargamos de los trámites para que RRHH no tenga que dedicarles tiempo ni conocimiento técnico.
Seleccionamos y adaptamos los contenidos a lo que la empresa necesita, no al revés.
Cada expediente queda documentado y disponible para su consulta durante todo el proceso.
Marco normativo. El sistema de formación bonificada se regula por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, y por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que la desarrolla. FUNDAE es el organismo estatal responsable de su gestión, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Es el sistema que permite a las empresas españolas descontarse en sus cotizaciones a la Seguridad Social el coste de la formación de sus empleados, hasta el límite del crédito anual disponible.
Cualquier empresa con al menos un trabajador dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social genera crédito de formación cada año, con independencia de su tamaño.
El crédito no consumido antes del cierre del ejercicio no se traslada al año siguiente: se pierde. Por eso conviene revisar el crédito disponible con antelación, antes de que finalice el año.
Formación relacionada con la actividad de la empresa: desde cursos obligatorios (como prevención de riesgos laborales) hasta programas de idiomas, digitalización, gestión o habilidades específicas del sector.
Si la justificación presentada ante FUNDAE no cumple los requisitos exigidos, la bonificación puede ser denegada y la empresa asumiría el coste de la formación. Por eso la gestión documental es una parte crítica del proceso.
Analizamos el crédito disponible, diseñamos el plan formativo, impartimos la formación y gestionamos toda la documentación ante FUNDAE, de principio a fin.